D’après les données officielles de l’Agence nationale de la statistique et de la démographie (ANSD), le Sénégal enregistre un taux de chômage élargi de 23,3 % au quatrième trimestre 2025. Face à cette situation, les solutions numériques capables de faciliter le recrutement prennent une importance croissante. C’est dans cette dynamique que s’inscrit Sunu Souba, une plateforme sénégalaise basée sur l’intelligence artificielle et la science des données, pensée pour améliorer les chances des chercheurs d’emploi tout en répondant plus efficacement aux attentes des entreprises. Développée par Mouhammadou Dia et Abdou Ba au sein du think tank Framework for African Transformation and Impact (FATI), la solution exploite l’intelligence artificielle et la science des données afin d’analyser les compétences des candidats et les besoins réels des recruteurs.

L’objectif est d’éviter que des profils qualifiés passent inaperçus ou que des candidats postulent à des offres qui ne correspondent pas à leurs compétences. Grâce à ses algorithmes d’apprentissage automatique, la plateforme identifie les correspondances les plus pertinentes et oriente les utilisateurs vers les opportunités qui leur offrent les meilleures perspectives d’embauche. Cette approche permet aux chercheurs d’emploi de gagner un temps précieux. Au lieu de multiplier les candidatures sans véritable ciblage, ils bénéficient de recommandations adaptées à leur parcours, leurs qualifications et leurs compétences. L’un des principaux freins au recrutement réside souvent dans l’inadéquation entre les profils disponibles et les attentes des employeurs. De nombreuses entreprises peinent à identifier rapidement les candidats correspondant à leurs besoins, tandis que des milliers de chercheurs d’emploi rencontrent des difficultés à valoriser leurs compétences.

Sunu Souba ambitionne de réduire ce fossé. En analysant simultanément les données des recruteurs et celles des candidats, la plateforme améliore la qualité des mises en relation et favorise des recrutements plus rapides et plus pertinents. Au-delà du simple gain de temps, cette technologie peut contribuer à améliorer l’insertion professionnelle, notamment pour les jeunes diplômés et les demandeurs d’emploi qui disposent de compétences recherchées mais restent peu visibles sur le marché. La pertinence de cette solution a été saluée bien au-delà des frontières du Sénégal. Lors des Prix du Sommet mondial sur la société de l’information (SMSI) 2026, organisés par l’Union internationale des télécommunications (UIT) à Genève, Sunu Souba a remporté le titre de Champion dans la catégorie E-Employment. Pour les concepteurs de la solution, l’ambition est de proposer un recrutement plus rapide, plus pertinent et plus inclusif, en mettant la technologie au service des employeurs comme des chercheurs d’emploi.